پایگاه خبری صدای نفتخیز مسجدسلیمان،گهواره صنعت نفت ایران و شهری که به درستی لقب “شهر اولینها” را بر پیشانی خود دارد، امروز در حالی در گذر زمان قدم میزند که بار سنگین تاریخ پرشکوهش، با بیمهری مدیریتهای ناکارآمد معاصر، به چالشی برای توسعه تبدیل شده است. این شهر که روزگاری نماد پیشرفت و صنعت […]
پایگاه خبری صدای نفتخیز مسجدسلیمان،گهواره صنعت نفت ایران و شهری که به درستی لقب “شهر اولینها” را بر پیشانی خود دارد، امروز در حالی در گذر زمان قدم میزند که بار سنگین تاریخ پرشکوهش، با بیمهری مدیریتهای ناکارآمد معاصر، به چالشی برای توسعه تبدیل شده است. این شهر که روزگاری نماد پیشرفت و صنعت بود، اکنون اسیر دور باطلی از “آزمایشوخطاهای مدیریتی” شده است؛ جایی که مسئولیتهای خطیر به عنوان “سکوی پرتاب” برای مدیران کمتجربه و فاقد صلاحیتهای لازم تعبیر میشود.
متأسفانه در سالهای اخیر،شاهد آن بودهایم که انتخاب مدیران بیتجربه و کمسابقه در رأس امور شهری، لطمات جبرانناپذیری به زیرساختها، اقتصاد، سرمایه اجتماعی و هویت تاریخی مسجدسلیمان وارد کرده است. مدیریت شهری، دانشی تخصصی و پیچیده است که نیازمند درک عمیق از برنامهریزی، مالی، اجتماعی و فرهنگی یک شهر است. سپردن این مسئولیتهای حساس به “اشخاص صفرکیلومتر”، نه تنها فرصتهای طلایی توسعه را از بین میبرد، بلکه مشکلات انباشتهشده را نیز مضاعف میکند. نتیجه این رویه، تبدیل مسجدسلیمان به “اسکول یا آزمایشگاهی” برای مدیران مبتدی شده است که پس از چند سال درجا زدن و کسب رزومهای آغشته به ناکارآمدی، به شهرهای دیگر منتقل میشوند و میراثی از برنامههای نیمهکاره و معضلات لاینحل بر جای میگذارند.
راه نجات مسجدسلیمان از این بحران،بازگشت به اصل مسلم و انکارناپذیر “شایستهسالاری” است. انتخاب مدیران متخصص، با تجربه، آشنا به ظرفیتهای منحصربهفرد تاریخی و صنعتی شهر، و از همه مهمتر، “متعهد” به آبادانی این خطه، تنها راهبرد کارآمد برای خروج از وضعیت کنونی است. شایستگی باید بر معیارهای روشنی مانند تخصص مرتبط، سابقه مدیریتی موفق، مهارت حل مسئله، درک چالشهای بومی و عشق به خدمت استوار باشد. این شهر شایسته مدیرانی است که در آن نه برای کسب مدرک مدیریتی، که برای اهدافی بزرگتر ماندگار شوند.
ما به عنوان شهروندان دغدغهمند و اصحاب رسانه،از تمامی مسئولان ذیربط در سطوح استانی و ملی استدعا داریم که در انتصاب مدیران شهری مسجدسلیمان، حساسیتی مضاعف به خرج دهند. نگاه به این شهر باید به عنوان “میراث ملی صنعت نفت” و “ظرفیتی بالقوه برای توسعه منطقهای” باشد، نه محلی برای آزمونوخطای مدیران نوپا،ویادگار پروژه های نا تمام .. امیدواریم با انتخابی خردمندانه و مبتنی بر معیارهای شفاف، فصل جدیدی از مدیریت جهادی و دانا در مسجدسلیمان آغاز شود و پرونده تلخ دوره “آزمایشگاه مدیریت” برای همیشه بسته شود.
۹:۲۹
تمامی حقوق مادی و معنوی این وبگاه متعلق به صدای نفتی می باشد